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勞務人員實名制管理系統


一、系統概述(shu)

由于勞務人員魚龍混雜(za),隊伍(wu)素質良莠不齊,缺乏(fa)有效的組織,給企業的用工管理帶來很大難度,同時存(cun)在著極大的風險。

傳統的(de)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)管理(li)模(mo)式中,沒(mei)有對(dui)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)人員的(de)資料進行有效(xiao)整合(he),勞(lao)務(wu)(wu)(wu)進出頻繁而導致的(de)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)人員綜合(he)信(xin)息(xi)整理(li)不系統、合(he)同(tong)備案混亂、工資發放數額不清等難題,往往引起勞(lao)務(wu)(wu)(wu)糾紛,給(gei)企業和項(xiang)目造成很大的(de)損失。為(wei)了規范勞務管理,保障勞務人(ren)員的合法(fa)權益,同(tong)時降低企業風(feng)險,我公(gong)司開(kai)發了勞務人(ren)員實名制管理系統。

通(tong)過勞(lao)務(wu)人員(yuan)實名制管(guan)理系(xi)統,綜合(he)部按月(yue)(yue)(yue)及時上傳各(ge)班(ban)組(zu)(zu)當月(yue)(yue)(yue)工(gong)人工(gong)資(zi)(zi),可以及時督促勞(lao)資(zi)(zi)員(yuan)完成各(ge)班(ban)組(zu)(zu)當月(yue)(yue)(yue)考勤、工(gong)資(zi)(zi)的收集和錄入(ru)工(gong)作;規范(fan)農民工(gong)工(gong)資(zi)(zi)管(guan)理工(gong)作,能明確(que)工(gong)人月(yue)(yue)(yue)度工(gong)資(zi)(zi)數據,系(xi)統了(le)解各(ge)班(ban)組(zu)(zu)的工(gong)資(zi)(zi)情況(kuang);保障農民工(gong)基(ji)本權益,分析工(gong)資(zi)(zi)支付比例(li),更有(you)效地防范(fan)工(gong)資(zi)(zi)支付風險。


二、系統結構圖

勞務人員實名制管理系統.png


 01  數據看板

“一張圖”展示勞(lao)務人(ren)員信息,包括進出場情況、個人(ren)資料(liao)、考勤、安全教育培(pei)訓情況等(deng)。 


 02  人員管理

對勞務人員(yuan)信息(xi)資料進行有效整(zheng)合,實現(xian)勞務人員(yuan)信息(xi)管理(li)系統(tong)化。 


 03  工(gong)資管理

支持勞務人員的出(chu)勤工(gong)(gong)時的自動統(tong)計,可實現人員工(gong)(gong)資和工(gong)(gong)時的關聯計算。 


 04  培訓教育

自定(ding)義安全教(jiao)育類(lei)型,系統中(zhong)可(ke)以(yi)隨時查(cha)詢勞務人員(yuan)接受各類(lei)培訓教(jiao)育情(qing)況。 


 05  違章管理

人員違章上傳(chuan)系統(tong),嚴重違規者(zhe)設置黑名單,黑名單全系統(tong)通報。 


 06  基礎數(shu)據

對考勤機、短信發送內容(rong)、系(xi)統權限等內容(rong)進行(xing)設置,支持人員打卡電子圍欄設置,避免無效打卡。 


 07  手機APP

可進行入場(chang)登記(ji)、退場(chang)管理、安(an)全(quan)教育(yu)(yu)查詢、人(ren)員(yuan)考勤查詢、人(ren)員(yuan)工資(zi)上(shang)報、人(ren)員(yuan)違(wei)章(zhang)、違(wei)章(zhang)教育(yu)(yu)記(ji)錄(lu)和黑名(ming)單操作,其中(zhong)最重要的功能是現場(chang)發現勞務人(ren)員(yuan)違(wei)章(zhang)可第一(yi)時間拍(pai)照取證(zheng)記(ji)錄(lu),保障了施(shi)工現場(chang)安(an)全(quan)。 


三、平臺特色

1、對勞務人員信(xin)息(xi)資(zi)料進行有效整(zheng)合,實現勞務人員信(xin)息(xi)管理系統化(hua)。

2、實現安全教育信息管(guan)理(li)從批次管(guan)理(li)到個體針對性(xing)管(guan)理(li)的跨(kua)越。

3、通過(guo)統計(ji)勞務(wu)人(ren)員(yuan)的考勤信息,可直觀了(le)解各勞務(wu)人(ren)員(yuan)的出(chu)勤情況,分析勞務(wu)用工的效率和工種組(zu)合的合理性。

4、通(tong)過(guo)對勞務(wu)人員工資發放的(de)有力監管,確保項(xiang)目方(fang)(fang)得到(dao)真實的(de)勞務(wu)成(cheng)本投入(ru),為項(xiang)目控制(zhi)成(cheng)本提供了有效方(fang)(fang)法。


四、軟件界面圖

勞務人員實名制管理系統.png


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